اعتبار حکم غیابی چقدر است؟ طبق قانون هرگاه پروندهای در دادگاهها تشکیل میشود قاضی موظف به بررسی آن و صدور حکم میباشد. احکام صادره از طرف قاضی انواع و اقسام مختلفی دارند و در خصوص هرجرمی حکم متفاوتی صادر میشود. برای مثال اگر قتلی صورت بگیرد قاضی در صورت وجود برخی شرایط حکم قصاص قاتل را صادر میکند. یکی از احکامی که توسط دادگاهها صادر میشود احکام غیابی میباشند. در ادامه این مطلب قصد داریم در خصوص حکم غیابی و اعتبار آنها توضیحات مفصلی را در اختیارتان قرار دهیم و شما را با این نوع حکم بیشتر آشنا کنیم، با ما همراه باشید.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
حکم غیابی یکی از انواع احکامی است که در دادگاهها صادر میشود. حکم غیابی همانطور که از نامش مشخص است به گونهای صادر میشود که یکی از طرفین دعوا در دادگاه غایب است و حضور ندارد. طی صدور چنین حکمی ممکن است یکی از طرفین محکوم شود. به توضیح سادهتر میتوان گفت که همه احکام حضوری هستند اما اگر برخی شرایط وجود داشته باشند حکم غیابی به حساب میآید. شرایطی که باعث میشوند یک حکم غیابی به حساب بیاید به شرح زیر میباشند:
چنانچه فرد خوانده یا وکیل و نمایندهاش در حین صدور حکم در دادگاه غایب باشد و حضور نداشته باشد و فرد خوانده به صورت کتبی نیز هیچ دفاعی از خود نکرده باشد و همچنین صدور حکم نیز به صورت رسمی به خوانده ابلاغ نشده باشد حکم غیابی به حساب میآید.
برای اطلاع از راه های دریافت رای قابل تجدید نظر کلیک کنید.
همانطور که گفتیم احکام غیابی به حکمهایی گفته میشود که در حین صدور خوانده غایب است و حتی ممکن است محکوم شود. حال سوالی که ممکن است پیش بیاید این میباشد که اعتبار احکام غیابی چقدر است؟ در پاسخ به این پرسش میبایست بگوییم احکام غیابی از اعتبار زیادی برخوردار هستند و قابلیت اجرا شدن را دارند. برخی از افراد تصور میکنند که به دلیل غایب بودن خوانده در حین صدور احکام غیابی این نوع احکام دارای اعتبار زیادی نیستند که در این باره باید بگوییم این تصور کاملا اشتباه است و اکثر احکام غیابی صادر شده در دادگاهها به اجرا در میآیند.
با وجود اینکه احکام غیابی بسیار معتبر هستند و قابلیت به اجرا در آمدن را دارند اما چون خوانده در حین صدور آنها غایب است و نتوانسته هیچگونه دفاعی از خود کند قانونگذار به او این اجازه را میدهد که نسبت به حکم غیابی اعتراض کند. برای اعتراض به این نوع احکام روشهای مختلفی وجود دارد که خوانده میتواند با استفاده از آنها اعتراض خود را بیان کند. یکی از این روشها واخواهی میباشد که میبایست تا بیست روز پس از صدور حکم غیابی انجام گیرد.
برای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل پایه یگ دادگستری می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اعتبار حکم غیابی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اعتبار حکم غیابی پاسخ دهند.
اگر خوانده در حین صدور حکم غایب باشد حکم صادره از کدام نوع احکام به حساب میآید ؟
در این صورت حکم صادره جزو احکام غیابی خواهد بود.
اعتبار احکام غیابی چقدر است ؟
احکام غیابی از اعتبار بسیار زیادی برخوردار هستند و حتی قابلیت به اجرا در آمدن را نیز دارند که توضیحات کاملتر در متن مقاله آمده است.
منبع: اعتبار حکم غیابی
بیشتر جرایمی که رخ میدهند موجب تشویش اذهان عمومی میگردد اما آسیب رساندن به امنیت و آسایش عمومی در برخی جرایم بیشتر است. یعنی این جرایم به طور مستقیم برهم زدن آسایش و امنیت عمومی را نشانه گرفتهاند. در ادامه به بررسی مفهوم جرایم علیه امنیت و آسایش عمومی و مصادیق آن مطابق قانون مجازات اسلامی میپردازیم .
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
به طور کلی جرایم علیه امنیت جرایمی هستند که امنیت ملی و حاکمیت دولت را خدشهدار میکنند.
در بحث جرایم علیه امنیت، قانون مجازات اسلامی در مواد مختلف فصل حدود و تعزیرات، جرایم علیه امنیت داخلی و خارجی کشور را احصاء نموده است.
جرایم علیه امنیت خارجی، جرایمی هستند که استقلال و تمامیت ارضی کشور را تحت تاثیر قرار داده و مخدوش میسازند، مثل جاسوسی برای دول بیگانه. ولی جرایم علیه امنیت داخلی به هرج و مرج و از بین رفتن امنیت داخلی کشور منتهی میشوند و مستقیما با تمامیت ارضی و استقلال کشور ارتباط پیدا نمیکنند، برای مثال تحریک مردم به کشتار از این دسته جرایم میباشند.
توصیه میکنیم مقاله بغی چیست را مطالعه فرمایید.
محاربه، افساد فی الارض، بغی و قیام مسلحانه، جاسوسی، تبلیغ علیه نظام یا به نفع گروه های مخالف نظام، برهم زدن امنیت از طریق سرقت و راهزنی و قاچاق، تشکیل یا اداره یا عضویت در دسته یا جمعیت به قصد برهم زدن امنیت کشور، تحریک به عصیان، تهدید به بمبگذاری وسایل نقلیه و یا تهدید به قصد محاربه که شامل تخریب جنگلها و مراتع، اتلاف و سوزاندن اسناد دولتی و . . . میباشد.
برای آشنایی با جرم سرقت مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.
توصیه میکنیم مقاله قاچاق کالا و ارز را مطالعه فرمایید
جرایمی هستند که اعتماد عمومی را خدشه دار کرده، جو ناامنی و بیاعتمادی ایجاد مینمایند.
برای مثال جرایمی نظیر جعل و تزویر، اعتماد عمومی را نسبت به صحت اسناد و اوراق بهادار و اسکناس که از بنیانهای اقتصادی یک جامعه هستند را از بین میبرند.
مهمترین مصادیق جرایم علیه آسایش عمومی جعل، تزویر و قلب سکه میباشد.
از مصادیق جعل در قانون مجازات اسلامی میتوان به جعل احکام، امضاء، مهر یا فرمان و یا دستخط مقامات دولتی، جعل اسکناس و اوراق بهادار، جعل مدارک تحصیلی و . . . اشاره کرد و از مصادیق قلب سکه می توان ساختن یا وارد کردن یا ترویج سکه تقلبی طلا و نقره نام برد.
بنابراین در حوزه جرایم علیه امنیت و آسایش عمومی از جرایمی صحبت میشود که مستقیما با امنیت ملی یا آسایش عمومی در ارتباط هستند.
برای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل پایه یک دادگستری می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص جرایم علیه امنیت و آسایش، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون جرایم علیه امنیت و آسایش پاسخ دهند .
منبع: جرایم علیه امنیت و آسایش
شکایت از کارفرما چه مراحلی دارد؟ کارفرمایان بسیاری هستند که از ناآگاهی کارگران خود سوءاستفاده میکنند و آنها را از حقوق خود محروم میکنند اما در این رابطه یک قانون مختص به کارفرما و کارگر وجود دارد که در آن کارگر را مورد حمایت ویژه خود قرار داده و امتیازات زیادی برای او در نظر گرفته است که اطلاع داشتن در این زمینه باعث میشود کارگر از حقوق خود آگاه شود و آنها را به درستی مطالبه کند. کارگران پس از آگاهی نسبی از حق و حقوق خود میتوانند راههای شکایت از کارفرما را فرا گیرند.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
همان طور که گفتیم در قانون کار به روابط بین کارگر و کارفرما پرداخته است و تمام حقوق و مزایای کارگر از جمله مرخصیها، حق بیمه، عیدی، پاداش، حق مسکن، دستمزد و غیره را بررسی و آنها را به عنوان حقوق و مزایای کارگر در مقابل کارفرما تعیین کرده است.
اگر کارفرما از دادن حقوق کارگر استنکاف کند کارگر میتواند به اداره کار مراجعه کرده و از کارفرما بابت نپرداختن این حقوق شکایت کند.
قانون کار جزء قوانین آمره است یعنی توافق خلاف آن باطل است پس حتی اگر کارگر و کارفرما توافق کنند که به طور مثال کارگر بیمه نشود و غیره، این توافقها باطل است و کارگر فقط کافی است که رابطه کاری خود با کارفرما را اثبات کند در این صورت تمام حقوق و مزایای مشخص شده در قانون کار به او پرداخت خواهد شد و حتی اگر قرارداد کاری شما به صورت شفاهی باشد و آن را به صورت کتبی تنظیم نکرده باشید باز هم با اثبات رابطه کارگر با کارفرما میتوانید حقوق مختص به خود را دریافت کنید.
گاهی اوقات کارفرما برای سوءاستفاده در حین کار، کارگر را مجبور به امضای نامه ثبتی که مبنی بر پرداخت تمام حقوق و مزایا است میکند اما در حقیقت حقوق پرداخت شده با نامه ثبتی مطابق نیست.
حال بعضی از کارگران با تصور اینکه این اسناد را امضا کرده و به گونهای علیه خود اقدام کردهاند پس کاری از پیش نخواهند برد تسلیم کارفرما میشوند و اقدامی بابت حقوقهایی که دریافت نکردهاند نمیکنند. اما باید بدانیم که قانون کار در اینجا نیز کارگر را مورد حمایت خود قرار داده است و طبق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری که در این زمینه گفته است صرف گرفتن رسید از کارگر توسط کارفرما ارزش قانونی ندارد و کارفرما باید با اسناد بانکی یا واریز فیش حقوق و مزایا ثابت کند که حقوق کارگر را پرداخته است پس اگر شما رسیدی مبنی بر پرداخت تمام حقوق و مزایا خود امضا کردهاید اما در واقع چیزی دریافت نکرده و یا کمتر از حقوق خود به شما پرداخت شده باشد میتوانید بابت آن از کارفرمای خود شکایت کرده و حقوق باقی مانده خود را از او مطالبه کنید.
حق بیمه یکی از حقوق مشخص شده در قانون کار است که برای کارگر در نظر گرفته شده است و کارفرما موظف است در پایان هر ماه حق بیمه کارگر را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
بیمه کارگر از این جهت که در پایان زمان مشخص شده توسط سازمان تامین اجتماعی شخص بازنشسته میشود و حقوق دریافت میکند از اهمیت ویژهای برخوردار است. در صورت نپرداختن بیمه توسط کارفرما قانون کار علاوه بر اینکه کارفرما را ملزم به دادن حق بیمه معوقه میکند، عدم پرداخت بیمه را جرم تلقی کرده و خاطی را به جریمه نقدی معادل ۲تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه مجازات خواهد کرد.
توصیه میکنیم مقاله حق بیمه کارگر را مطالعه فرمایید.
ابتدا باید به اداره کار مربوطه بروید و فرمهای مربوط به شکایت را پر کنید و در این قسمت شما باید علت شکایت خود از کارفرما را ذکر کنید لازم به ذکر است که در خود این فرمها حقوق مشخصه کارگر نوشته شده است و شما با خواندن آن میتوانید از حقوق خود آگاه شوید.
اگر حق بیمه برای شما رد میشده به واحد ارجاع رفته و نامهای برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید. در این صورت تمام سوابق بیمه شما را تحویلتان خواهند داد و شما باید آن را همراه فرم شکایت به قسمت مربوطه بدهید.
ابتدا جلسه سازش بین کارگر و کارفرما برگزار میشود و اگر در این جلسه مشکلات شما حل نشد و یا حتی کارفرمای شما حضور پیدا نکرد شکایت شما به هیئت تشخیص بدوی ارجاع خواهد شد و با توجه به اسناد و مدارکی که ارائه دادهاید و یا با فرستادن بازرسان به محل کارتان صحت ادعای شما را مورد بررسی قرار خواهند داد و رای مربوطه را صادر خواهند کرد.
توصیه میکنیم مقاله تعلیق قرارداد کار را مطالعه نمایید.
شکایت کارگر از کارفرما مهلت مشخصی در قانون ندارد و مشمول مرور زمان نمیشود. یعنی هر زمان که کارگر بخواهد میتواند از کارفرمای خود شکایت کند ولی از جهت باقی ماندن و دسترسی آسان به اطلاعات راجع به کارگر پیشنهاد میشود هرچه زودتر اقدام به شکایت بکنید تا از این جهت به مشکلی برنخورید.
حتی بعد از فوت کارگر ورثه او میتوانند بابت حقوق و مزایای کارگر از کارفرما شکایت کنند و حقوق مربوط به متوفی را دریافت کنند.
توصیه میکنیم مقاله منع کار اجباری را مطالعه نمایید.
برای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل پایه یک دادگستری می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شکایت از کارفرما، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون شکایت از کارفرما پاسخ دهند .
موارد رد دعوا چیست؟ هرگاه پروندهای در دادگاه تشکیل میشود و فردی از دیگری شکایت میکند دادگاه میبایست رسیدگی به آن دعوا را آغاز نماید و حکمی را در خصوص آن صادر کند. صدور قرار رد دعوا یکی از مواردی است که میتواند باعث جلوگیری از پیگیری و ادامه دعاوی در دادگاهها شود. در ادامه این مقاله قصد داریم در خصوص قرار رد دعوا و موارد صدور آن توضیحات مفیدی را در اختیارتان قرار دهیم، با ما همراه باشید.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
قرار رد دعوا یکی از انواع قرارهای صادر شده از طرف دادگاهها میباشد که در موارد به خصوصی صادر میگردد. هرگاه که خوانده به دلایل مختلف ایرادی را به خواهان، دادگاه و… وارد کند و اعتراض کند و یا اینکه دادگاه به خاطر وجود برخی دلایل ادامه دعوا را جایز نداند قرار رد دعوا صادر میشود.
چنانچه قرار رد دعوا صادر شود بررسی و پیگیری دعوا متوقف میشود. قرار رد دعوا در برخی موارد میتواند حق طرح دوباره دعوا را از خواهان بگیرد اما گاهی ممکن است با وجود صدور این قرار بازهم خواهان بتواند دعوای خود را مطرح کند.
قرار رد دعوا در موارد مختلفی صادر میشود. همانطور که گفتیم این قرار معمولا به دلیل اعتراضات و ایراد وارد نمودن خوانده به خواهان و… صادر میشود. موارد صدور قرار رد دعوا به شرح زیر میباشند:
برای اطلاع از جلوگیری از سقوط رد دعوا کلیک کنید.
آیا دعوای رد شده قابلیت طرح مجدد را دارد؟ جواب مثبت است اما موانعی که سبب رد دعوا شده بودند باید رفع شوند. برای مثال اگر خواهان دارای اهلیت نیست و به همین دلیل دعوای او رد گردیده میتواند از نماینده یا وکیل خود بخواهد تا دعوا را به جای او طرح کنند که در این صورت دیگر قرار رد دعوا صادر نمیشود.
قرار به نظر و رای دادگاه گفته میشود که به خوانده و خواهان یا همان طرفین دعوا ابلاغ میشود. قرار توسط قاضی، بازپرس و… صادر میشود. برخی از افراد تصور میکنند که قرار و حکم یکی هستند اما در این خصوص باید بگوییم که این تصور اشتباه بوده و این دو با هم متفاوت هستند. قرارها انواع و اقسام مختلفی دارند و در خصوص موضوعات مختلف صادر میشود. برای مثال اگر فردی مورد تعقیب قرار بگیرد و سپس مشخص شود که بیگناه است بازپرس برای او قرار منع تعقیب را صادر میکند که طی صدور آن دیگر فرد مورد تعقیب نخواهد بود. اما حکم دعوایی را فیصله میدهد.
برای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل پایه یک دادگستری می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص موارد رد دعوا، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون موارد رد دعوا پاسخ دهند.
اگر خواهان بعد از سپری شدن مهلت قانونی دعوا را طرح کند چه میشود ؟
در این صورت دعوای طرح شده توسط او با صدور قرار رد دعوا رد میشود.
عدم اهلیت خواهان میتواند باعث صدور قرار رد دعوا شود ؟
بله چنانچه خوانده به این موضوع ایراد وارد کند و مورد رفع نگردد قرار رد دعوا صادر میشود.
منبع: موارد رد دعوا
در جامعه امروزی زنان نقش بسیار پررنگتری از قبل ایفا میکنند و زنان جامعه ما پا به پای مردان در تمام عرصهها حضور دارند. در مشاغل و حرفههای مختلف با توجه به تفاوتی که زنان دارند شرایط و قوانین مخصوص به آنها نیز در نظر گرفته شده است. یکی از این تفاوتها بارداری در بانوان است که با توجه به شرایط ویژه خود باید سرکار نیز بروند، بنابراین قانون با توجه به این شرایط ویژه یک سری قوانین وضع کرده است که با وضعیت آنها همسوتر است. این قوانین موسوم به مرخصی زایمان هستند.
متاسفانه بسیاری از زنان شاغل اطلاعات کافی در این مورد ندارند و به همین دلیل کارفرمایان آنها از ارائه خدمات ویژه و قوانین خاص برای آنها خودداری کرده و حتی ممکن است کارفرمایان قانون را به نفع خود تحریف کرده و برای کارمندان خود بازگو کنند. افرادی که اطلاعات کمی دراین باره دارند اصل را بر صداقت کارفرما میگذارند و از حقوق خود غافل میشوند. در این مقاله سعی کردیم حقوق و مزایای زنان باردار را بررسی و توضیح دهیم.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
زنان شاغل در صورت باردار شدن میتوانند مرخصی بگیرند و از مزایایی که قانون برای آنها مشخص کرده است استفاده کنند این مرخصی ۹ ماه است که به زنان باردار تعلق میگیرد و نیمی از این مرخصی را باید قبل از بارداری و نیمی دیگر را بعد از بارداری استفاده کنند. یعنی نمیتوانند بعد از زایمان ۹ ماه مرخصی بگیرند بلکه این ۹ ماه بین دوره بارداری و زایمان تقسیم میشود. مرخصی بارداری جزء سوابق کاری زن محسوب میشود و حقوق ایام مرخصی نیز به شما تعلق خواهد گرفت.
پس از پایان مرخصی کارفرما موظف است شخص را به کار سابق خود بازگرداند و در صورتی که کارفرما از این کار امتناع ورزد میتوانید از او شکایت کرده و دراین صورت دادگاه او را ملزم میکند تا شما را به کار سابق خود برگرداند و اگر باز هم از انجام دادن این کار خودداری کرد شما میتوانید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید جهت گرفتن بیمه بیکاری و سازمان تامین اجتماعی با توجه به سابقه پرداخت بیمه شما و در نظر گرفتن سایر شرایط، بیمه بیکاری برای شما رد خواهد کرد.
علاوه بر مواردی که گفته شد، اگر شغل خانم بارداری به تشخیص پزشک برای سلامتیاش مضر باشد کارفرما موظف است بدون کم کردن حقوق او، کاری آسانتر و متناسب با وضعیت او، به وی بسپارد. و نیز زنانی که مرخصی زایمان استفاده میکنند به آنان کمک هزینه بارداری تعلق خواهد گرفت.
به زنان بارداری تعلق خواهد گرفت که یکسال قبل از زایمان خود حق بیمه ۶۰ روز کاری خود را به بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد و زمانی که میخواهند این مرخصی را استفاده کنند مشغول کار باشند و بعد از گرفتن مرخصی بر سر کار نباشند و در جایی مشغول کار نباشند.
این کمک هزینه، فرزندان اول تا سوم را در برمیگیرد و فرزند چهارم به بعد مستحق گرفتن مرخصی زایمان و کمک هزینه آن نخواهد بود مگر اینکه ثابت کند فرزندان قبلی او فوت شدهاند.
توصیه میکنیم مقاله شرایط مرخصی گرفتن را مطالعه فرمایید.
میزان کمک هزینه بارداری مساوی است با مدت زمان مرخصی ضرب در معادل دو سوم میانگین دستمزد روزانه در ۹۰ روز قبل از مرخصی (یعنی حقوق ۳ ماهه آخر) این کمک هزینه از روز اول مرخصی حساب میشود و برای کسانی که زایمان طبیعی داشتهاند مبلغ 1/500/00 ریال و افرادی که سزارین انجام دادهاند مبلغ 20/000/000 ریال در نظر گرفته شده است و فقط تا دو فرزند را شامل میشود.
توصیه میکنیم مقاله مرخصی کارگر را مطالعه فرمایید.
۱_ کپی شناسنامه فرزند.
۲_دفترچه بیمه درمانی.
۳_ اصل گواهی پزشک یا بیمارستان.
۴_ شخص جزء بیمهشدگان که مشمول دریافت غرامت دستمزد در ایام بارداریاند بشود.
۵_خلاصه پرونده ترخیص.
زنان باردار قبل از استفاده از مرخصی زایمان میتوانند مانند تمام کارمندان از مرخصی استعلاجی استفاده کنند و این مرخصی استعلاجی هیچ ارتباطی با مرخصی زایمان ندارد و جدای از همدیگر هستند. در صورتی که پزشک، به خانم باردار استراحت بدهد زن باردار میتواند با ارائه گواهی پزشک مرخصی استعلاجی بگیرد. مرخصی استعلاجی نباید بیشتر از ۱۵ روز در سال باشد. اما اگر شما به مرخصی بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز نیاز داشته باشید باید پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی تایید کند و اگر مرخصی مورد نیاز بیشتر از ۶۰ روز باشد باید به تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی برسد. زمانی که شما در مرخصی استعلاجی هستید به شما حقوق پرداخت خواهد شد و جزء سوابق کار و بیمه شما محسوب خواهد شد.
توصیه میکنیم مقاله مرخصی استعلاجی را مطالعه نمایید.
بعد از اتمام مرخصی زایمان کارفرما موظف است کارمند را به شغل قبلی خود بازگرداند و زنان بعد از مرخصی حق شیردهی به فرزندان خود را دارند به این صورت که تا قبل از ۲ سالگی کودک، مادر میتواند بعد از هر ۳ ساعت نیم ساعت برای شیردهی برود و زمانی که برای شیردهی میرود جزء ساعات کاری او محسوب خواهد شد.
علاوه بر اینکه زنان باردار هنگام زایمان میتوانند به مرخصی بروند، قانون برای پدران نیز مرخصی در نظر گرفته است که طبق بند ب ماده ۱۱۸ لایحه برنامه ۶ توسعه تمام مردان شاغل که صاحب فرزند میشوند از ۳ روز مرخصی تشویقی برخوردار هستند.
در صورتی که زن مشکل در رحم خود داشته باشد قادر به باردار شدن و حمل جنین نخواهد بود به همین علت جنین از طریق عمل تخمک گیری از زن و شوهر به وجود خواهد آمد و آن را در رحم زنی دیگر قرار خواهند داد. جنینی که متولد میشود از نظر قانونی و شرعی متعلق به زن و شوهر است و کسی که جنین را حمل کرده فقط در حکم حامل جنین است و مادر فرزند نخواهد بود.
اما سوالی که در این باره به وجود خواهد آمد این است که آیا به مادری که جنین را باردار نبوده مرخصی تعلق خواهد گرفت؟ و شخصی که حامل فرزند بوده است میتواند از مرخصی استفاده کند؟
مرخصی زایمان ۹ ماه است که نیمی از آن را باید در زمان بارداری و نیم دیگر آن را در زمان شیردهی استفاده کرد. پس کسی که رحم اجاره کرده است مرخصی زمان شیردهی به او تعلق میگیرد و کسی که فرزند را باردار است مرخصی زایمان را میتواند استفاده کند.
برای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل پایه یک دادگستری می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی زایمان، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی زایمان پاسخ دهند .
منبع: مرخصی زایمان