علاوه بر آن که هر شخص حقیقی و حقوقی برای شناخته شدن و متمایز بودن از سایرین نامی دارد باید محلی نیز به عنوان اقامتگاه و مرکز مهم امور او در نظر گرفته شود تا در آن محل شناخته شود. اقامتگاه صرفا محل حضور فیزیکی و سکونت شخص نیست؛ بلکه محلی است که از نظر قانون، شخص در آن جا حضور فرضی دارد و از نظر حقوقی به آن وابسته است. اقامتگاه تنها مختص شخص حقیقی نیست و قانونگذار برای هر شخص حقوقی نیز اقامتگاهی، تحت عنوان اقامتگاه انتخابی یا قراردادی مشخص میکند که در این بحث به توضیح این اقامتگاه و آثار آن میپردازیم.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: اقامتگاه انتخابی یا قراردادی – آثار اقامتگاه انتخابی یا قراردادی در آیین دادرسی
مطابق ماده ۱۰۰۲ و ۱۰۰۳ ق.م اقامتگاه هر شخص حقیقی و حقوقی، محل سکونت او یا مرکز مهم امور اوست که برای انجام هر چه سریعتر امور مهم و روابط حقوقی، قانونگذار تنها اجازه انتخاب یک اقامتگاه را به شخص میدهد و شخص نمیتواند بیش از یک اقامتگاه انتخاب کند. بنابراین ممکن است محل سکونت شخص و محل انجام امور مهم او متفاوت باشد که در این صورت مرکز مهم امور او به عنوان اقامتگاه در نظر گرفته میشود.
اقامتگاه انتخابی و قراردادی تقریبا به یک معنایند و تفاوت جزئی دارند.
در ماده ۱۰۱۰ ق.م در تعریف اقامتگاه قراردادی چنین آمده است که اگر طرفین قرارداد، محلی را برای انجام تعهدات و تکالیف معامله میان خود در نظر بگیرند برای دعاوی و امور حقوقی مربوط به آن معامله، اقامتگاه همان محل انتخاب شده محسوب میشود؛ بنابراین امور حقوقی مربوط به قرارداد و معامله، مانند ابلاغ اوراق دعوی و احضار و اخطار در محل اقامتگاه صورت میگیرد.
اقامتگاه انتخابی ممکن است تنها ناشی از قرارداد نباشد و هر یک از طرفین معامله یا وکیل ایشان به عنوان خواهان، میتواند خواستار ارسال اوراق ابلاغی خود که میتواند اوراق دعوا، اخطار و احضار باشد به محلی که خود بدون توافق طرف مقابل و به صورت یکطرفه برای اقامتگاه تعیین کرده است بشود.
البته لازم به ذکر است که طرفین میتوانند برای هر یک از دعاوی خود اقامتگاهی جداگانه انتخاب کنند؛ به همین دلیل این اقامتگاه را اقامتگاه انتخابی طرف دعوی برای ابلاغ اوراق دادرسی نیز مینامند.
۱- دادگاهی که در محل اقامتگاه انتخابی است واجد صلاحیت برای رسیدگی به دعاوی و اختلافات معامله میشود. میدانیم زمانی که خوانده علیه خواهان اقامه دعوی میکند، خواهان ملزم است به دادگاه اقامتگاه خوانده مراجعه کند؛ اما در اقامتگاه قراردادی یا انتخابی دادگاه موجود در اقامتگاه، صلاحیت لازم را جهت رسیدگی به دعاوی دارد و نیازی نیست که خواهان در دادگاه محل اقامتگاه خوانده حضور یابد.
۲- ممکن است که یکی از طرفین، به شخصی وکالت دهد که اوراق دادرسی را دریافت کند. در این صورت اقامتگاه وکیل اقامتگاه انتخابی شناخته میشود و در حکم اقامتگاه حقیقی طرف دعوا به شمار میرود.
لازم به ذکر است که اقامتگاه انتخابی ممکن است یکی از آثار فوق را داشته باشد؛ که این امر به توافق و اراده طرفین بستگی دارد.
۳- در صورت تغییر یافتن اقامتگاه انتخابی و اطلاع متعهدله، همچنان اقامتگاه انتخابی قبلی معتبر است، مگر آن که اقامتگاه جدید بر اساس قانون و مقررات جدید مشخص شده باشد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اقامتگاه انتخابی یا قراردادی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اقامتگاه انتخابی یا قراردادی پاسخ دهند.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
آیا اقامتگاه تنها مختص شخص حقیقی است ؟
خیر، شخص حقوقی نیز اقامتگاهی مشخص دارد.
برای پیگیری دعاوی ناشی از قرارداد چه دادگاهی واجد صلاحیت است ؟
دعاوی ناشی از قرارداد در دادگاه محل اقامتگاه انتخابی بررسی میشوند.
آیا خواهان میتواند اقامتگاه وکیل خود را به عنوان اقامتگاه انتخابی پیشنهاد کند ؟
بله در این صورت اقامتگاه وکیل خواهان، در مورد دعاوی معامله همان اقامتگاه انتخابی و اقامتگاه خواهان در نظر گرفته میشود.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
منبع: اقامتگاه انتخابی یا قراردادی – آثار اقامتگاه انتخابی یا قراردادی در آیین دادرسی
گاهی شخص بر اثر بیماری ناشی از کار یا موارد دیگر، توانایی انجام کار و حضور در محل کار خود را از دست میدهد؛ بنابراین قانون حمایت از کار و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری که به ترتیب مرجع رسیدگی به حقوق کارگران و کارمندان هستند، به کارگر یا کارمند اجازه میدهند تا هنگام بیماری مدت زمانی را تحت عنوان مرخصی استعلاجی جهت استراحت و پیگیری روند درمان تا بهبودی و فراغت از بیماری سپری کند. در این مقاله به توضیح اینکه مرخصی استعلاجی چیست، مدت آن چقدر است و چه شرایطی دارد میپردازیم.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: مرخصی استعلاجی | انواع – مدت زمان – شرایط استفاده – پرداخت دستمزد
استعلاج به معنای معالجه طلبیدن و تقاضای درمان است. شخص بیمار ممکن است تا زمان بهبودی توانایی کار کردن نداشته باشد و از طرفی خرج و مخارج او در این مدت کمتر که نشود هیچ، ممکن است افزایش هم بیابد. در این راستا قانون کار برای آن که کارگر تنها رنج بیماری را تحمل کند و رنج مضاعفی ناشی از عدم دریافت حقوق بر او تحمیل نشود، جهت حمایت از او مرخصی استعلاجی را پیش بینی کرده است که در این مدت بر اساس قانون حقوق کارگر تا پایان بیماری پرداخته میشود.
بر اساس بند ۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، بیماری عبارت است از شرایط جسمی یا روحی که شخص را از انجام کار منع و نیازمند درمان میکند. در ماده ۷۴ بیان شده است که برای اینکه این مدت جزو سوابق کاری و بازنشستگی کارگر محسوب شود نیاز به تاییدیه سازمان تامین اجتماعی هست. بنابر این دو ماده، مرخصی استعلاجی از موارد تعلیق کار به شمار میرود و کارگر پس از بهبودی از بیماری میتواند مجددا به کار خود برگردد.
بر اساس قانون اداره کار، تایید مرخصی استعلاجی به عهده موارد زیر است:
۱- مرخصی کم تر از ۷ روز یا در تمام سال نهایتا ۱۵ روز باشد:
چنانچه مرخصی استعلاجی کم تر از ۷ روز یا در کل سال تنها ۱۵ روز باشد، تنها ارائه گواهی تایید پزشک معالج کفایت میکند.
۲- مرخصی بین ۱۵ تا ۶۰ روز باشد:
اما چنانچه بیمار ۱۵ تا ۶۰ روز به مرخصی استعلاجی نیاز داشته باشد، مستلزم آن است که از پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی گواهی تایید اخذ کند.
۳- مرخصی بیش از ۶۰ روز به طول انجامد:
در صورتی که شخص به بیش از ۶۰ روز استراحت تا زمان بهبودی نیاز داشته باشد نیز تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی معتبر خواهد بود.
قابل ذکر است که مدت مرخصی استعلاجی محدود نیست و با توجه به نوع بیماری هر شخص متفاوت است اما سقف مرخصی در سال ۴ ماه است و در صورتی که بیماری صعبالعلاج شناخته شود، کارگر بازنشسته میشود.
با توجه به نوع مرخصی استعلاجی، پرداخت حقوق در این ایام متفاوت است و بر عهده سازمان تامین اجتماعی یا کارفرماست. بر اساس ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی، پرداخت غرامت دستمزد در بیماریهایی که به علت کار ایجاد نشده باشند از روز چهارم آغاز میشود؛ بنابراین پرداخت حقوق از طرف سازمان تامین اجتماعی برای مرخصی استعلاجی بیش از ۳ روز است. در مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز نیز کارفرما میتواند حقوق کارگر را پرداخت کند ولی قانونا ملزم به انجام این کار نیست. انواع مرخصی استعلاجی عبارتند از:
۱- مرخصی استعلاجی تا حداکثر ۳ روز:
در مرخصی استعلاجی که کمتر از ۳ روز یا حداکثر ۳ روز تمام شود، پرداخت حقوق بر عهده کافرماست. ( مطابق قانون مجبور نیست و در صورت تمایل میتواند پرداخت کند.)
۲- مرخصی استعلاجی بیش از ۳ روز:
زمانی که کارگر بیش از ۳ روز مرخصی استعلاجی دریافت کند، پرداخت حقوق وی بر عهده سازمان تامین اجتماعی قرار دارد.
۳- مرخصی استعلاجی زایمان:
زنان باردار شاغل، در مدت زمان بارداری خود میتوانند از ۶ ماه مرخصی استعلاجی زایمان استفاده کنند که ۳ ماه آن باید پس از زایمان سپری شود. پرداخت حقوق در این ایام بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.
مقدار حقوق پرداخت شده در ایام استفاده از مرخصی استعلاجی بر اساس شرایط کارگر است که مطابق ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی:
۱- چنانچه فرد بیمار بیمه شده، همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل داشته باشد، حقوق او به میزان سه چهارم آخرین دستمزد یا حقوق روزانه او پرداخت میشود.
۲- اگر شخص بیمار بیمه شده، همسر، فرزند و پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد، برابر دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانهاش حقوق دریافت میکند و در صورتی که شخص با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی جهت معالجه بستری شود، به میزان یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانهاش، غرامت و دستمزد دریافت میکند.
افراد زیر میتوانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند:
۱- افرادی که به علت حادثه در کار یا بیماری مربوط به کار قادر به انجام کار نباشند.
۲- افرادی که به علت بیماریهای عادی بستری شدهاند.
۳- افرادی که به دلیل بیماری اولا سرپایی درمان و سپس بستری شوند.
۴- جانبازان انقلاب اسلامی حتی بدون بستری شدن و به دلیل بیماریهای عادی.
جهت اخذ دستمزد روزهای سپری شده در مرخصی استعلاجی، بایستی مدارک زیر به اداره تامین اجتماعی تحویل داده شوند:
۱- اصل گواهی استراحت پزشکی.
۲- تاییدیه گواهی توسط سازمان تامین اجتماعی.
۳- استعلام وضعیت یا فرم کامل شده معرفی به کار توسط کارفرما.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی استعلاجی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی استعلاجی پاسخ دهند.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
منبع: مرخصی استعلاجی | انواع – مدت زمان – شرایط استفاده – پرداخت دستمزد
حقوق مالی زن در زندگی مشترک چیست؟ هر قرارداد و عقدی مطابق قانون آثاری به دنبال دارد. عقد ازدواج نیز یکی از عقود و قراردادها است. که به دنبال خود آثار، حقوق و تکالیفی برای طرفین عقد ایجاد میکند. بلافاصله بعد از وقوع عقد ازدواج برای زن، حقوق مالی در نظر گرفته میشود. بسیاری از زنان از حقوق مالی خود که به موجب عقد ازدواج ایجاد میشود؛ بیخبر هستند. در ادامه این مطلب به معرفی حقوق مالی زن در زندگی مشترک خواهیم پرداخت.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: حقوق مالی زن در زندگی مشترک | سهم زن از زندگی مشترک
عقد ازدواج همانطور که تکالیفی برای طرفین ازدواج به وجود میآورد. آثار و حقوق مالی نیز به دنبال دارد. طی عقد نکاح، یک سری حقوق مالی برای زنان در نظر گرفته میشود. بسیاری از زنان نسبت به حقوق مالی خود در زندگی مشترک ناآگاه هستند. تصور عموم مردم این است که حقوق مالی زن در عقد نکاح تنها مهریه و نفقه میباشد.
اما درواقع حقوق مالی زن در زندگی مشترک شامل 5 حق مختلف میشود. شرایط دریافت هر یک از این 5 حق مختلف است. گاهی ممکن است به علت نبود شرایط کافی برخی از این حقوق مالی به زن تعلق نگیرد. این 5 حق شامل؛ مهریه، نفقه، اجرتالمثل، ارث و حق تصنیف اموال میشود.
مهریه یکی از حقوق مالی است که به موجب عقد نکاح دائم و موقت برای زن ایجاد میگردد. برای تعیین مهریه میتوانیم هرآن چه که مال محسوب شود. و همچنین تعیین آن به عنوان مهریه دارای منفعت عقلانی باش؛ استفاده کنیم.
تعیین مهریه بسیار مهم است. در عقد موقت عدم تعیین مهریه موجب باطل شدن عقد ازدواج میشود. و در عقد ازدواج دائم با اینکه موجب بطلان عقد نمیشود. اما در نهایت ازنظر قانونی و توسط دادگاه با تراضی زن و مرد مهریه تعیین میگردد. اگر پیش از تراضی برای تعیین مهریه، نزدیکی زن و شوهر رخ دهد، مهرالمثل با نظر کارشناس دادگاه تعیین میشود. و رضایت مرد تأثیری در آن نخواهد داشت.
زن به محض اینکه عقد نکاح چه دائم چه موقت جاری شود؛ مالک کل مهریه خواهد شد. بنابراین زن در هر زمانی میتواند مهریه خود را از شوهر طلب نماید. یعنی طلب مهریه لزوماً وابسته به طلاق نمیباشد. همچنین تنها راه عدم برخورداری زن از مهریه این است که؛ زن مهریهاش را ببخشد. یعنی حتی با خیانت یا روابط نامشروع هم امکان اسقاط حق مهریه وجود ندارد.
دیگر حق مالی زن در عقد ازدواج، نفقه میباشد. در عقد موقت تنها در صورتی که پرداخت نفقه شرط شود، این حق به زن تعلق میگیرد. اما در عقد دائم به محض جاری شدن عقد و در صورت تمکین عام و خاص زن، به وی تعلق خواهد گرفت. و نیاز به قید شرط نفقه در ضمن عقد دائم نمیباشد.
درصورتی که مرد باوجود شرایط کافی نفقه زن را نپردازد؛ زن میتواند به دادگاه دادخواست مطالبه نفقه ارائه نماید. دادگاه مرد را ملزم به پرداخت نفقه میکند. و اگر مرد باوجود دارایی و توانایی مالی بازهم از پرداخت نفقه سر باز زند. زن میتواند از شوهرش شکایت کیفری کند. و مرد را به مجازات حبس محکوم نماید.
نفقه زن شامل محل سکونت یا همان مسکنی برای زندگی، اثاثیه منزل و نیازهای متعارف زن مثل خوراک، پوشاک، بهداشت و درمان و.. است. در صورتی که مرد این موارد را برای زن فراهم نکند زن ملزم به تمکین از وی نخواهد بود. همچنین در این شرایط عدم تمکین موجب نمیشود که حق نفقه از زن سلب گردد.
اجرتالمثل، مزد کارهایی است که زن در خانه و طی زندگی مشترک انجام میدهد. اما انجام این کارها شرعاً بر عهده زن نباشد و همچنین زن نیز نیت انجام رایگان آنها را نداشته باشد. اجرتالمثل در عقد موقت نیز طی شرایطی به زن تعلق میگیرد. مطالبه اجرتالمثل نیز وابسته به طلاق نمیباشد. پس هر زمان که زن بخواهد میتواند آن را مطالبه کند.
محاسبه میزان اجرتالمثل توسط کارشناس دادگستری و بر اساس کارهای زن در طول زندگی و تعداد فرزند، اشتغال او و… انجام میشود. اگر زنی منزل را ترک کرده باشد (ناشزه شناخته شود) در ایامی که او منزل را ترک کرده اجرت المثل به او تعلق نمیگیرد.
ارث از جمله حقوق مالی زن در عقد دائم میباشد. علاوه بر زن، مرد نیز از همسرش در عقد دائم ارث میبرد. حق ارث در عقد موقت وجود ندارد. بنابراین اگر مردی زودتر از همسرش فوت کند، زن از اموال متوفی ارث خواهد برد. و حتی میتواند مهریه و نفقه خود را از اموال بهجامانده همسرش طلب کند.
سهم زن از اموال بهجامانده از شوهرش در صورت وجود فرزند از شوهر یکهشتم اموال متوفی است. و در صورت عدم وجود فرزند شوهر، یکچهارم از اموال متوفی میباشد.
تصنیف اموال یعنی نصف دارایی مرد هنگام طلاق به زن تعلق میگیرد. این حق به عنوان سهم زن از زندگی مشترک برای او در نظر گرفتهشده است. اما تصنیف اموال دارای شرایطی است. اول آن که مرد باید هنگام عقد این شرط را بپذیرد.
شرط دوم اینکه مرد با تمایل خودش زن را طلاق دهد. یعنی اگر زن دادخواست طلاق دهد تصنیف اموال انجام نمیشود. سوم اینکه اموال مورد نظر برای تقسیم را بعد از ازدواج و در طول زندگی مشترک کسب کرده باشد. بنابراین برخلاف مهریه، نفقه و اجرتالمثل، تصنیف اموال منوط به وقوع طلاق میباشد.
علاوه بر 5 حق مالی ذکرشده در قبل، که طی اجرای عقد ازدواج ایجاد میگردد. یک حق مالی دیگر نیز برای همسران دائم افراد مستمریبگیر وجود دارد. بنابراین حق بهرهمندی از مستمری شوهر زمانی رخ میدهد که ابتدا شوهر مستمریبگیر باشد و دوم اینکه شوهر فوت کند. میتوانیم بگوییم که بهرهمندی از این حق همانند بهرهمندی از ارث است.
سهم زن از مستمری شوهرش، 50 درصد از حقوق متوفی میباشد. با ازدواج مجدد زن این حق از بین نمیرود. حال اگر متوفی چند همسر دائم داشته باشد. هر یک به صورت جداگانه 50 درصد از حقوق را دریافت نمیکنند. بلکه همان 50 درصد از حقوق متوفی میان همسران وی به تساوی تقسیم میشود.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حقوق مالی زن در زندگی مشترک، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حقوق مالی زن در زندگی مشترک پاسخ دهند.
حقوق مالی زن در زندگی مشترک چیست ؟
حقوق مالی زن در زندگی مشترک شامل 5 حق مختلف میشود: مهریه، نفقه، اجرتالمثل، تصنیف اموال و ارث. علاوه بر این 5 حق، حق بهرهمندی از مستمری شوهر نیز برای برخی زنان وجود دارد.
حق بهرهمندی از مستمری شوهر چه شرایطی دارد ؟
حق بهرهمندی از مستمری شوهر زمانی رخ میدهد که ابتدا شوهر مستمریبگیر باشد و دوم اینکه شوهر فوت کند.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
آیا فرار از دست پلیس و نیروی انتظامی جرم محسوب میشود؟ آیا در صورتی که پلیس فرمان ایست دهد و از او بگریزیم بر میزان مجازات و جرم ما افزوده خواهد شد؟ در این مطلب قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا فرار از نیروی انتظامی جرم است و به مجازات فرد میافزاید یا خیر.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: فرار از نیروی انتظامی | جرم فرار از پلیس
شاید شما هم در اطراف خود دیدهاید یا برای شما اتفاق بیافتد. موقعیتهایی که نیروی انتظامی و پلیس به سراغ جلب فرد متهم یا مجرمی میرود. و آن فرد برای نجات خود و عدم دستگیری توسط پلیس بدون توجه به فرمان ضابطین نیروی انتظامی، از دست آنها فرار میکند. پرسش این است آیا فرار از پلیس یا نیروی انتظامی جرم محسوب میشود؟ و اگر این عمل جرم است آیا مجازاتی به دنبال دارد؟
در پاسخ باید گفت؛ بله. فرار افراد به عنوان متهم یا مجرم از دست نیروی انتظامی و عدم توجه به فرمان ضابطین قانونی جرم محسوب میگردد. همچنین هرگونه مقاومت در برابر پلیس و مأموران در زمان انجام وظیفه ایشان نیز جرم است.
با توجه به اینکه عدم توجه به فرمان ایست پلیس و فرار از نیروی انتظامی جرم است قانون برای آن مجازاتی نیز پیشبینی کرده است. جرم فرار از نیروی انتظامی منجر به مجازات حبس میشود. که با حکم قاضی و دادگاه مدت حبس برای فرار از پلیس 3 سال خواهد بود.
علاوه بر آن اگر فردی به متهم یا مجرم در فرار از دست نیروی انتظامی کمک کند. و یا متهم یا مجرم را از ضابطین قانونی پنهان کند. او هم مرتکب جرم شده است و طبق قانون ایران مجازات خواهد شد. لازم به ذکر است نوع مجازات شخص فراری دهنده را مطابق با نوع جرمی که متهم متواری انجام داده است و همچنین مقام و ارتباط فراری دهنده با متهم متواری تعیین خواهند کرد.
همانطور که در متن بالا گفتیم فرار از دست نیروی انتظامی و پلیس و عدم توجه به فرمان آنها جرم محسوب میشود. و این جرم مجازاتی نیز دارد. اما به هر صورت صدور حکم مجازات توسط دادگاه و بعد از بررسی پرونده انجام میشود.
هنگامی که متهم یا مجرم از دست ضابطان قانونی بگریزد. دادگاه هنگام بررسی جرم و پرونده متهم متواری این اقدام وی را نیز به عنوان جرم محکوم میکند. اگر فرد متواری، مجرم باشد. و حکم مجازات او توسط دادگاه صادرشده باشد. در این صورت دادگاه علاوه بر اینکه برای ارتکاب جرم حکم مجازات وی را صادر نمود؛ مجازات جرم فرار را نیز به حکم اضافه مینماید.
در مطلب بالا اشاره کردیم که گاهی افراد مجرم یا متهم، به دلایلی از دستگیری توسط نیروی انتظامی و پلیس میگریزند. و به فرمان ضابطین نیروی انتظامی توجه نمیکنند. گفتیم که این عمل جرم محسوب میشود و دارای مجازات است. و مجرم علاوه بر مجازات برای جرمی پیشین باید مجازات حبس برای جرم فرار از نیروی انتظامی را هم تحمل نماید.
اما اگر متهم با کمک شخصی از خانواده یا با کمک یک یاز مأمورین اقدام به فرار کرده باشد. در این صورت شخص فراری دهنده نیز مرتکب جرم میشود. مطابق با قانون مجازات اسلامی کسی که به متهم یا مجرم کمک کند تا فرار نماید یا از نیروی انتظامی پنهان شود. مرتکب جرم میشود و بر اساس همین قانون مجازات میگردد. البته مجازات شخص فراریدهنده با توجه به مقام و منصبی که دارد و با توجه به جرمی که متهم مرتکب آن شده است، تعیین میشود.
همانطور که گفتیم علاوه بر فرار از نیروی انتظامی، کمک به فرار و اختفای متهم و مجرم از پلیس نیز جرم است و مجازات دارد. مجازات فراری دهنده به طور عام در قانون مجازات اسلامی آمده است. اما در برخی قوانین خاص مثل قانون مبارزه با مواد مخدر، نیز با توجه به جرم متهم یا مجرم، مجازاتی برای فراری دهنده ذکرشده است.
قانون مجازات اسلامی با توجه به اینکه فراری دهنده مأمور حفظ و مراقبت از متهم باشد. و همچنین با توجه به اینکه جرم متهم یا مجرم چه باشد؛ مجازات حبس با مدت زمان متفاوت تعیین نموده است. که بازه زمانی آن از 6ماه تا 10 سال حبس است. همچنین در مواردی که حکم متهم قصاص باشد حبس مأمور تا زمان تحویل فرد متواری است. و اگر دسترسی به متهم به هیچ وجه امکان نداشته باشد مأمور فراری دهنده به حبس از سه تا ده سال محکوم میشود. همچنین با درخواست صاحب حق قصاص موظف به پرداخت دیه خواهد بود.
اگر فراری دهنده متهم جز مأمورین مراقبت از متهم نباشد. و یک فرد عادی نظیر دوست یا عضو خانواده به متهم جهت فرار یا اختفای وی، کمک کند مرتکب جرم میشود. مجازات فراری دهنده با توجه به جرم متهم متفاوت خواهد بود. اما درمجموع میتوانیم بگوییم که مجازات حبس در بازه زمانی 3ماه تا دو سال است. مخفی کننده نیز به همین ترتیب از یک ماه تا دو سال حبس با توجه به جرم متهم متواری محکوم میشود.
البته همانطور که گفتیم در برخی قوانین خاص نظیر قانون مبارزه با مواد مخدر برای فراری دهنده و مخفی کننده متهم یا مجرم مجازات دیگری ذکرشده است. که میزان حبس آن با قانون مجازات اسلامی تا حدی متفاوت است و یا مجازات های دیگری نظیر شلاق را نیز شامل میشود.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص راهکار حقوقی فرار از نیروی انتظامی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون راهکار حقوقی فرار از نیروی انتظامی پاسخ دهند.
آیا فرار از نیروی انتظامی و پلیس جرم محسوب میشود ؟
بله فرار افراد به عنوان متهم یا مجرم از دست نیروی انتظامی و عدم توجه به فرمان ضابطین قانونی جرم محسوب میگردد و مجازات به همراه دارد.
آیا کمک به افراد برای فرار یا اختفا از نیروی انتظامی و پلیس جرم است ؟
بله کسی که به متهم یا مجرم کمک کند تا فرار نماید یا از نیروی انتظامی پنهان شود. مرتکب جرم میشود و بر اساس همین قانون مجازات میگردد.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر چیست؟ عقد نکاح عقدی است که طی انجام آن حق و حقوقی به زن و مرد تعلق میگیرد. چنانچه زوجین قصد طلاق از یکدیگر را داشته باشند و یا بعد از ازدواج با عیوب یکدیگر مواجه شوند طبق قانون دارای حق و حقوقی خواهند بود و این حقوق با توجه به علت اختلاف آنها معین میشود. در ادامه قصد داریم راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر را برایتان بیان نماییم، با ما همراه باشید.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر | حق و حقوق قانونی زن و مرد
خیانت به همسر از جمله جرائمی است که طبق قانون مجازات دارد و معمولا باعث میشود که ازدواج زوج و زوجه به طلاق ختم شود. معمولا افراد در حین مواجه شدن با خیانت همسر بسیار احساسی و با خشم و عصبانیت عمل میکنند اما در آن لحظه میبایست خود را کنترل نمایند و با دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حق و حقوق خود در مواجهه با خیانت همسر اقدام کنند.
همان طور که در بالا گفته شد چنانچه فرد متوجه خیانت همسر خود شود حقوقی به او تعلق میگیرد که در حالت عادی متعلق به او نیست. حقوق زن و شوهر در هنگام مواجه شدن با خیانت همسر به شرح زیر میباشند:
مرد در هر حال حق طلاق دارد و با اجازه دادگاه زن را طلاق میدهد. علیالخصوص اگر دلیل قانع کنندهای داشته باشد میتواند نشوز زن را اثبات کند و برخی حقوق قانونی زن مانند نفقه و اجرت المثل ایام زوجیت را نپردازد. حتی اگر به زن حق طلاق داده شده باشد در این امر تفاوتی ایجاد نمیکند.
اگر مرد خیانت کند زن میتواند درخواست طلاق دهد و طلاق بگیرد خصوصا وقتی مرد بدون اجازه همسر اول اقدام به عقد دائم با زن دیگری ( چه با اجازه دادگاه چه بدون آن) نماید اما اگر ازدواج موقت هم بوده باشد باز هم میتوان طلاق گرفت.
مطابق ماده ۱۰۸۲ چنانچه زن به شوهر خود خیانت کرده باشد و مرد قصد طلاق او را داشته باشد میبایست مهریهاش را به طور کامل به او پرداخت کند. خیانت نمیتواند مهریه زن را از بین ببرد و او در صورت خیانت نیز مستحق دریافت مهریه است.
چون خیانت از موارد عدم تمکین عام است پس میتوان آن را سرپیچی از شوهر تعبیر نمود و به تبع آن زن را ناشزه دانست. همانطور که میدانیم زن ناشزه مستحق دریافت نفقه نمیباشد.
اگر مردی قصد داشته باشد که همسر خود را بدون هیچگونه دلیل قانونی و موجه طلاق دهد میبایست نصف دارایی خود را به همراه اجرت المثل ایام زوجیت به زن پرداخت نماید، اما اگر مرد به دلیل خیانت قصد طلاق زن را داشته باشد نصف دارایی او به زن تعلق نگرفته و زن مستحق دریافت اجرت المثل نیز نخواهد بود.
چنانچه مرد فوت کند اموال و دارایی او طبق قانون به همسرش ارث میرسد و حتی اگر زن به او خیانت نیز کرده باشد بازهم اموال او را به ارث خواهد برد و خیانت نمیتواند زن را از این حق خود محروم کند.
اگر زن هم فوت کند در حالیکه از مردی که خیانت کرده طلاق نگرفته نیز همین قاعده جاریست و مرد ارث خود را میبرد.
چنانچه مردی بخواهد با وجود همسر اقدام به ازدواج مجدد نماید میبایست رضایت زن اول را دریافت نموده باشد اما در صورتی که زن اول به او خیانت کرده باشد دادگاه بدون کسب اذن از زن اول به او اجازه میدهد که اقدام به ازدواج مجدد نماید.
چنانچه زن یا مرد به همسر خود خیانت کنند باز هم حق حضانت از هر دوی آنها سلب نخواهد شد و پس از طلاق طبق قانون در سنین معین شده میتوانند حضانت فرزند خود را به عهده بگیرند. اما اگر قانون از نظر اخلاقی آنها را صالح نداند حضانت را سلب میکند.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر پاسخ دهند.
در صورت خیانت زن به او مهریه تعلق نمیگیرد ؟
خیر در صورت خیانت زن مهریه به او تعلق خواهد گرفت و خیانت نمیتواند مانع دریافت مهریه توسط زن شود.
حق حضانت در صورت خیانت زن و مرد از آنها سلب میشود ؟
اگر به زعم دادگاه سوء اخلاق تعبیر نشود خیر.
در صورت خیانت مرد میتواند اقدام به ازدواج مجدد بدون اذن همسر خود نماید ؟
بله با دریافت اجازه از دادگاه میتواند اقدام به ازدواج مجدد نماید.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
منبع: راهکار حقوقی مواجهه با خیانت همسر | حق و حقوق قانونی زن و مرد