سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
حق طلاق چگونه انتقال داده می شود؟ ازدواج یک امر مقدس به حساب میآید که سبب آغاز زندگی مشترک و تدوام نسل افراد میشود. اما در برخی موارد ممکن است که زن و شوهر به هر دلیلی مایل به ادامه زندگی نباشند و بخواهند از یکدیگر جدا شوند و طلاق بگیرند. طلاق نیز قوانین خاص خود را دارد که یکی از آنها حق طلاق میباشد. در ادامه توضیحات مفیدی را در خصوص حق طلاق بیان نمودهایم، با ما همراه باشید.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: حق طلاق | کسب حق طلاق زن – آثار – حق طلاق مرد – وضعیت مهریه
حق طلاق به معنای اجازه برای انجام طلاق میباشد. مطابق قانون حق طلاق با مرد است و او میتواند هرگاه که بخواهد اقدام به طلاق همسرش نماید.
حق طلاق حق یک جانبه مرد است و آنچه که به عنوان حق طلاق زن میشناسیم در واقع اعطای وکالت در طلاق است. به این معنی که زن طی کسب آن، وکیل مرد در امر طلاق میشود تا خود را مطلقه سازد. اگر زن این حق را از مرد بگیرد به معنای سلب حق طلاق از مرد نیست و مرد همچنان هر وقت که بخواهد میتواند زن را طلاق دهد. ولی اگر زن هم وکالت در طلاق را بگیرد میتواند مانند مرد هرگاه که بخواهد زندگی مشترک را خاتمه دهد.
مرد میتواند قبل یا بعد از عقد حق طلاق را به زن بدهد و برای این کار میتواند به دادگاه مراجعه نماید و یا اینکه از دفترداری که عقد نکاحشان را ثبت نموده بخواهد که حق طلاق را به زوجه بدهند.
همانطور که توضیح داده شد حق طلاق متعلق به مرد است و اعطای وکالت در طلاق به زن سبب سلب حق طلاق از او نمیشود تا نیاز باشد دوباره به او اعطا شود.
اگر زن حق طلاق بگیرد باز هم به او مهریه تعلق خواهد گرفت و دارا بودن حق طلاق نمیتواند او را از دریافت مهریهاش که حق قانونی او است منع کند. اما اگر زن در حین دریافت حق طلاق قسمتی یا کل مهریهاش را ببخشد و در قبال این بخشش حق طلاق را دریافت کند دیگر حق مطالبه مهریه را نخواهد داشت.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حق طلاق، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حق طلاق پاسخ دهند.
حق طلاق به چگونه حقی گفته میشود ؟
حق طلاق به حقی گفته میشود که اصولا مال مرد است و زن نیز میتواند آن را کسب کند.
آیا مرد میتواند حق طلاق را به زن بدهد ؟
بله مرد میتواند قبل یا بعد از عقد نکاح حق طلاق را به زن بدهد و این کار منع و اشکال قانونی ندارد.
اگر زن حق طلاق را دارا باشد از مطالبه و دریافت مهریه منع خواهد شد ؟
خیر.
آیا اعطای حق طلاق از جانب مرد به زن سبب محرومیت مرد از آن میشود ؟
خیر به هیچ وجه.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
شماره تماس :66419012-021
منبع: حق طلاق | کسب حق طلاق زن – آثار – حق طلاق مرد – وضعیت مهریه
همه ما این جمله که کار جوهره مرد است را بسیار شنیدهایم. انسان به کار و فعالیت زنده است. اما اجبار اشخاص به انجام دادن کاری، عملی بسیار غلط و غیراخلاقی است. همانند اتفاقی که در زمان آلمان نازی رخ داد. در زمان هیتلر بود که نازیها اردوگاههای کار اجباری را به راه انداختند و یهودیان، افراد معلول و… را مجبور به کار کردن در این اردوگاهها میکردند. همین موضوع سبب شد تا جامعه جهانی به فکر نوشتن مقاوله نامه منع کار اجباری بیفتد. در این مطلب به بررسی منع کار اجباری در نظامهای حقوقی میپردازیم.
همان طور که از ظاهر این اصطلاح مشخص است کار اجباری به معنای بیگاری و مجبور کردن اشخاص به اشتغال به کاری بر خلاف میل آنهاست. در زمان جنگ جهانی دوم اردوگاههای کار اجباری توسط آلمانهای نازی شکل گرفت. در این اردوگاهها اشخاص را مجبور میکردند تا کارهای سخت و دشوار را انجام دهند. وضعیت این اردوگاهها بسیار وخیم بود به طوری که اشخاص زیادی در آن جا جان خود را از دست دادند.
اما این موضوع به زمان گذشته ختم نمیشود بلکه بر اساس گزارش ارائه شده از سوی سازمان حقوق بشر در حال حاضر نیز در کره شمالی اردوگاه کار اجباری برای زندانیان وجود دارد.
منع کار اجباری در نظامهای حقوقی
وضعیت بد اشخاص در اردوگاههای کار اجباری و ظالمانه بودن این موضوع سبب شد که در پنجم ژوئن 1957 طی یک کنفرانس مقاوله نامهای با عنوان مقاوله نامه منع کار اجباری تصویب شود. بر اساس این مقاوله نامه اجبار اشخاص به انجام دادن هر کاری تحت هر عنوانی از جمله تنبیه و مجازات ممنوع بوده و در صورت مشاهده در کشورهای عضو با آنها برخورد میشود.
پس از تصویب این مقاوله نامه و امضا کردن آن توسط کشورهای مختلف در سرتاسر جهان از بیگاری و کار اجباری اشخاص جلوگیری میشود و هیچ شخصی نمیتواند دیگری را مجبور کند تا برای او کار کند.
ایران نیز از جمله کشورهایی است که به مقاوله نامه منع کار اجباری پیوسته است. علاوه بر این، ایران در نظام حقوقی خود پیرو دین اسلام و دستورات آن است و در دین اسلام همواره بر آزادی فردی اشخاص تاکید شده است. از همین رو در کشور ما نیز از اجبار اشخاص به اشتغال منع شده است. بر این اساس باید به آزادی افراد احترام گذاشت. اشخاص میتوانند شغل خود را انتخاب نمایند و نباید آنها را مجبور به شغل یا کار معینی نمود.
در تمام نظامهای حقوقی مجبور کردن اشخاص به کاری دارای مجازات است. در ایران بر اساس آنچه که در قانون کار جمهوری اسلامی آمده است مجبور کردن اشخاص به انجام دادن شغلی به صورت اجباری بدون رضایت و میل فرد جرم میباشد.
بر اساس ماده 172 قانون کار شخصی که دیگری را وادار به انجام دادن کاری بکند علاوه بر این که موظف است دستمزد یا اجرت المثل کار شخص را پرداخت کند، به حبس از 91 روز تا یک سال و یا به جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم میشود.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
برای دریافت پاسخ سوالات خود و مشاوره حقوقی در مورد منع کار اجباری در نظامهای حقوقی میتوانید از خدمات مشاوره حقوقی تهران وکیل دات کام بهره ببرید. همچنین با عضو شدن در کانال تلگرامی وکیل دات کام از آخرین اخبار حقوقی مطلع شوید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص منع کار اجباری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون منع کار اجباری پاسخ دهند.
کار اجباری عبارت است از مجبور کردن اشخاص به انجام دادن شغلی بر خلاف میل و قصد ایشان که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
بله در هیچ نظام حقوقی کار اجباری مجاز نیست که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
شخصی که دیگری را مجبور به کاری کرده است علاوه بر اینکه باید دستمزد یا اجرت المثل کارگر را بدهد به حبس یا جزای نقدی نیز محکوم میشود که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
عقد کفالت به چه معناست؟ عقد به معنای قرارداد بستن در خصوص موضوعات مختلف میباشد. عقد به این دلیل انجام میگیرد که طرفین بتوانند به هم اعتماد کنند و هر کدام مطمئن باشد که طرف مقابلش به تعهداتش عمل خواهد کرد. در ادامه قصد داریم در مورد عقد کفالت که یکی از انواع عقود در قوانین کشور ما میباشد توضیحات مختصری را ارائه نماییم، با ما همراه باشید.
عقد کفالت به عقدی گفته میشود که طی انجام آن شخص ملزم است فرد دیگری را در یک مدت زمان مشخص و در یک مکان از پیش تعیین شده حاضر نماید.
برای مثال فردی ضمانت میکند که فرد بدهکار را در روز…. و در مکان… حاضر نماید تا بدهیهایش را پرداخت کند که در این مورد میتوان گفت عقد کفالت انجام گرفته است.
در عقد کفالت کفیل چگونه بریالذمه میشود ؟
کفیل به کسی گفته میشود که عقد کفالت را انجام داده است و تعهد نموده است که در یک مدت زمان مشخص شده فردی را در مکانی حاضر کند.
بری شدن کفیل نیز به این معنا میباشد که کفیل دیگر هیچ تعهدی ندارد و تعهدش نسبت به حاضر کردن فرد از بین خواهد رفت. در ادامه برخی موارد که باعث بری شدن کفیل میشوند را نام بردهایم:
اگر فردی که حضور او توسط کفیل تضمین شده است دینی به گردن داشته باشد ولی آن دین از بین برود کفیل بری خواهد شد.
اگر خود فردی که حضور او تضمین شده است در مکان به صورت سر خود حضور یابد کفیل دیگر وظیفهای در قبال حضور او نخواهد داشت.
اگر فردی که حضور او ضمانت شده است به کسی بدهکار باشد و شخص طلبکار از حقش بگذرد کفیل دیگر تعهدی نخواهد داشت.
اگر فردی که توسط کفیل حضورش ضمانت شده است فوت نماید تعهد کفیل نیز از بین رفته و دیگر مسئولیتی ندارد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص کفالت، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون کفالت پاسخ دهند.
عقد کفالت به عقدی گفته میشود که طی انجام آن فردی حضور فرد دیگر را ضمانت خواهد کرد.
مسئولیت کفیل منتفی میگردد.
شورای عالی کار چه وظایفی بر عهده دارد؟ در طول تاریخ شاهد شکل گیری گروهها و سندیکاهای مختلف توسط کارگران بودهایم. کارگران که اغلب از سوی کارفرمایان مجبور به انجام کارهایی سخت با حقوقی اندک بودند برای اینکه بتوانند حقوق اولیه خود را کسب نمایند تصمیم به تشکیل چنین گروههایی گرفتند. هدف اصلی تمام این گروهها حمایت از کارگران بود. در زمان حاضر نیز برای اینکه حقوق کارگران پایمال نگردد و همچنین برای بهبود سطح زندگی کارگران یک نهاد دولتی با نام شورای عالی کار شکل گرفته است. در این مطلب به بررسی شورای عالی کار میپردازیم.
با توجه به تعریف ارائه شده در قانون کار فصل دهم ماده 167 شورای عالی کار، شورایی است در وزارت کار که امور مربوط به کارگران و کارفرمایان بر عهده این شورا قرار میگیرد.
همان طور که از نام این شورا مشخص است شورایی میباشد که در زمینه حقوق و وظائف کارگران و کارفرمایان عمل میکند و در این خصوص تصمیمهای مقتضی را میگیرد.
در ادامه ماده 167 قانون کار اعضای این شورا به شرح زیر مطرح شده است:
1/ وزیر کار و امور اجتماعی که ریاست این شورا را بر عهده دارد.
2/ دو نفر از افراد آگاه و مطلع در زمینه مسائل اجتماعی و اقتصادی. وزیر کار و امور اجتماعی این دو نفر را به هیئت وزیران معرفی مینماید و در صورتی که شرایط لازم را داشته باشند هیات وزیران حضور آنان را تصویب مینماید. باید توجه داشت که یکی از این دو نفر باید از بین اعضای شورای عالی صنایع انتخاب شود.
3/ سه نماینده از سوی کارفرمایان. یک نفر از بخش کشاورزی انتخاب میگردد.
4/ سه نفر به عنوان نماینده کارگران که یک نفر از آنها از بخش کشاورزی است. نمایندگان باید از سوی کانون عالی شوراهای اسلامی کار انتخاب شوند.
بر اساس آنچه که در قانون آمده است تمام اعضا به استثنای وزیر کار و امور اجتماعی برای مدت دو سال انتخاب میگردند. بعد از اتمام دو سال انتخاب مجدد آنان بلامانع است.
بر اساس کلیتی که در قانون کار مطرح شده است میتوان به این نتیجه رسید که شورای عالی کار دارای 4 وظیفه عمده است که با در نظر گرفتن منافع سه جانبه دولت، کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار به وظائف خود عمل میکند. وظائف شورای عالی کار به شرح زیر میباشد:
یکی از مهمترین وظایف شورای عالی کار با توجه به ماده 41 قانون کار تعیین حداقل دستمزد دریافتی کارگران است. این شورا موظف است حداقل سالی یکبار با توجه به نرخ تورم مطرح شده از سوی بانک مرکزی و وضعیت جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده حداقل دستمزدی که یک کارگر باید دریافت نماید را مشخص کند. هیچ قرادادی نباید به کمتر از این مبلغ تنظیم گردد. گاهی ممکن است به ضرورت وضعیت اقتصادی و اجتماعی این شورا بیش از یکبار در سال این حداقل دستمزد را تعیین نماید.
حمایت از کارگران
بدون شک میتوان علت اصلی تشکیل شورای عالی کار را حمایت از حقوق کارگران دانست. از همین جهت در قانون وظیفه تدوین آیین نامهها و دستورالعملهایی در رابطه با حمایت از کارگران بر عهده شورای عالی نهاده شده است. از جمله:
بر اساس ماده 52 قانون کار، انجام کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی باید به موجب آیین نامهای باشد که از سوی شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی تنظیم میگردد. این آیین نامه سپس به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت و درمان پزشکی خواهد رسید.
همچنین بر اساس ماده 90 قانون کار طول مدت کار و تعطیلات و مرخصی کارگران بر اساس آیین نامه تدوین شده از سوی شورای عالی کار است. این آیین نامه باید به تصویب هیئت وزیران برسد.
در قانون کار به موضوع کارگران زن پرداخته شده است. قطعا با توجه به وضعیت جسمانی حساس بانوان نیاز به تمایز قائل شدن میان آنان و دیگران هست. وظیفه تعیین نوع و میزان فعالیت کارگران زن بر عهده شورای عالی کار گذاشته شده است. این موضوع به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی میرسد.
بر اساس ماده 153 قانون کار کارگران میتوانند شرکتهای تعاونی داشته باشند و شورای عالی کار برای این تعاونی دستور العملهای مربوطه را صادر مینماید و به تایید وزیر کار و امور اجتماعی میرساند.
البته باید به این نکته توجه کرد که این تمام این آیین نامهها و دستورالعملها در راستای حمایت از کارگران نیست. به طور مثال شورای عالی موظف است تا موارد قصور کارگران، آیین نامهها و دستورالعملهای انضباطی کارگاهها را تدوین نماید و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برساند. این دستور العمل قطعا باید منافع کارفرما را تامین نماید.
تشکیل هیئتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما
در مواردی که بین کارگر و کارفرما اختلافی صورت میگیرد به طور مثال در مورد تاریخ و میزان مرخصی کارگر هیاتهایی برای حل این مشکل تشکیل میشود. از نظر قانون کار شورای عالی کار باید اعضا و چگونگی تشکیل جلسات آنان را به عنوان مرجع حل دعاوی کار تعیین نماید و سپس به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برساند.
از دیگر وظائفی که بر عهده شورای عالی کار نهاده شده است مشخص کردن فعالیتهایی است که میتوان آنها را از قسمتی از قانون کار معاف کرد. به طور مثال بر اساس ماده 189 قانون کار فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه، جنگلها و مراتع، انواع نباتات و دامداری و… میتوانند به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیات ویزران از شمول قانون کار خارج شوند.
یکی از سوالاتی که ممکن است در ذهن مخاطب ایجاد شود این است که شورای عالی کار برای انجام وظایفش از چه مرکزی کمک میگیرد؟ که در این مورد باید بگوییم شورای عالی کار ابتدا کاری را که میخواهد انجام دهد به هیئت وزیران پیشنهاد میکند و سپس با کمک آنها آن کار را به تصویب میرساند.
برای دریافت پاسخ سوالات خود و مشاوره حقوقی در مورد شورای عالی کار میتوانید از خدمات مشاوره حقوقی تهران وکیل دات کام بهره ببرید. همچنین با عضو شدن در کانال تلگرامی وکیل دات کام از آخرین اخبار حقوقی مطلع شوید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شورای عالی کار، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون شورای عالی کار پاسخ دهند.
شورایی که وظیفه رسیدگی به امور مربوط به کارگران و کارفرمایان را بر عهده دارد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
شورای عالی کار چهار وظیفه عمده در راستای حمایت از کارگران را بر عهده دارد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
استعلام سند ملک با چه روشی انجام میشود؟ در گذشته یکی از مشکلات اساسی در هنگام معامله ملک مربوط به سند مالکیت ملک بود. به طوری که به دلیل مشکلات سند خریدار دچار ضرر مالی زیادی میشد. بیشک بهترین راه حل برای جلوگیری از وقوع ضرر و زیانهای بعدی در یک معامله ملک این است که قبل از هرگونه پرداخت پول، استعلامهای لازمه در مورد وضعیت ملک صورت بگیرد. در این مقاله به بررسی استعلام سند ملک خواهیم پرداخت.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.
منبع: استعلام سند ملک | بررسی روشهای مختلف – آنلاین – پلاک ثبتی – شماره یکتا – کد ملی
به طور کلی استعلام کردن به معنی بررسی همه جانبه میباشد. از نظر اصطلاحی استعلام سند ملک به معنی سنجش اعتبار یک سند از لحاظ حقوقی میباشد.
استعلام کردن سند ملک به معنای آن است که شخص معامله گر در مورد وضعیت حقوقی ملک تحقیق نماید. یعنی متوجه شود که مالک ملک چه شخصی است و آیا این ملک دارای مشکل قانونی است یا نه به طور مثال توقیف است یا نه یا اینکه آیا در رهن بانک است یا نه. بعد از استعلام در مورد سند و هنگامی که مشخص گردید از نظر قانونی این سند مشکلی ندارد میتوان آن را معامله نمود.
برای آشنایی با نشانه های جعل سند کلیک کنید.
در قدیم تنها راه انجام استعلام سند فقط از طریق مراجعه به سازمان ثبت اسناد و املاک بود. اما خوشبختانه امروزه با توجه به پیشرفت فناوری و اطلاعات استعلام از طریق اینترنت و سامانه سازمان ثبت اسناد و املاک کشور به طور آنلاین امکان پذیر گشته است.
در این صورت اشخاص میتوانند قبل از معامله به راحتی بدون مراجعه به سازمان ثبت از طریق سایت این سازمان و وارد نمودن اطلاعات ملک در مورد وضعیت حقوقی ملک تحقیق نمایید.
برای آشنایی با پیامدهای خرید بدون سند کلیک کنید.
این روش به صورت آنلاین و از طریق سامانه سازمان ثبت اسناد و املاک کشور امکان پذیر است. در این روش ابتدا باید وارد سامانه استعلام سازمان ثبت شوید سپس فرم استعلام الکترونیکی را تکمیل نمایید. برای تکمیل این فرم حتما سند باید به شکل تک برگی باشد و امکان استعلام آنلاین اسناد قدیمی و منگوله دار وجود ندارد.
در فرم استعلام اطلاعاتی از جمله نام استان، واحد ثبتی، شماره اصلی و فرعی ملک، شماره صفحه و شناسه ملی باید وارد شود. تمام این اطلاعات داخل سند تک برگی مندرج گشته است. همچنین دو مورد به دفتر املاکی که معامله در آن صورت میگیرد مربوط میشود. یکی شماره دفتر املاک و دیگری شماره دفتر املاک الکترونیک یا شماره یکتا.
بعد از وارد نمودن تمام اطلاعات میتوان استعلام سند انجام شود.
یکی از روشهای رایج کلاهبرداری ملک فروش آن به چند نفر بود. به طوری که یک ملک به چند نفر فروخته میشد و افراد زیادی متضرر میشدند. دولت برای جلوگیری از هرگونه کلاهبرداری کد شناسه استعلام یکتا را ایجاد کرد. در هنگام ثبت اطلاعات ملک در سازمان ثبت اسناد و املاک این کد به مالک داده میشود و در هنگام معامله از طریق این کد میتوان در مورد اطلاعات ملک و مالک آن تحقیق نمود.
یکتا یک کد 18 رقمی است که به هر سند اختصاص مییابد و به همین دلیل به آن یکتا گفته میشود. زیرا کدی که به یک سند اختصاص پیدا میکند فقط مخصوص آن سند است و کد هر سندی با سند دیگر متفاوت است.
به منظور حفظ حریم خصوصی اشخاص هرگونه استعلام با کد ملی فقط با حضور خود شخص امکان پذیر است. از این رو شخص با در دست داشتن مدارک هویتی خود به سازمان اسناد مراجعه مینماید و سپس با ارائه کد ملی خود مشخص میشود که چه ملکهایی با چه اطلاعاتی به نام او است.
اشخاص این گونه میتوانند در مورد وضعیت ملکهایی که به نام آنها ثبت شده است اطلاعات کسب کنند.
در صورتی که شخص دیگر بخواهد با استفاده از کد ملی دیگری استعلام بگیرد نیاز به حکم قضایی دارد. به طور مثال شخص الف به دادگاه مراجعه مینماید و از دادگاه حکم قضایی دریافت میکند. سپس به سازمان اسناد و املاک مراجعه میکند و با ارائه حکم قضایی و کد ملی آقای ج در مورد سند ملکی آقای ج استعلام میگیرد.
هر ملکی دارای یک پلاک ثبتی منحصر به فرد است. برای استعلام وضعیت پلاک ثبتی میتوان به سایت شهرداری مراجعه کرد و با وارد نمودن پلاک ثبتی در مورد وضعیت ملک اطلاعات جمع کرد. پلاک ثبتی کدی 8 رقمی در زیر پلاک است.
برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص استعلام سند ملک، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آمادهاند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون استعلام سند ملک پاسخ دهند.
استعلام سند چگونه است ؟
برای استعلام سند ملک میتوانید به صورت حضوری و آنلاین اقدام نمایید که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
استعلام سند چه قدر طول میکشد ؟
استعلامهای شهرداری دو روز و استعلامهای ثبت یک روز طول میکشد که در مطلب به تفصیل توضیح داده شده است.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل
شماره تماس :66419012-021
منبع: استعلام سند ملک | بررسی روشهای مختلف – آنلاین – پلاک ثبتی – شماره یکتا – کد ملی